就业形势日趋严峻 换种思路绕开就业险途

       青岛新闻网讯 2月14日，是春节后的首场招聘会，但是其火爆的场面，却让不少来找工作的学生感到了巨大的压力。虽然说现场有260多家单位提供了3700余岗位，但是却有万余名毕业生前去求职，甚至还有不少的毕业生，早晨6时30分就开始到门口等待，而到8时许，门外已聚集了500多人。近几年，随着毕业生的逐年增多，就业形势一年比一年严峻，许多大学毕业生为就业难苦恼着、奔波着。

       但是与此同时，“没经验”也成为了应届毕业生在求职市场上屡屡受挫的原因。记者随机调查了多家用人单位，有80％的用人单位明确表示，更倾向于招聘有工作经验的毕业生。许多企业不愿意招应届的大学毕业生，认为他们没有经验，甚至有不少人刚坐到应聘座位上，招聘者问的第一句话就是：“你是应届的吗？”这也让很多毕业生感到，用人单位的这种限制，让他们在与往届生的竞争中处于劣势。面对如此严峻的形式，不少应届毕业生开始选择职业培训这条道路，争取让自己的就业路线比其他人更宽广。

       刚从学校毕业的小李就选择了这样的一条道路，小李在今年的2月份从网站上看到了青岛游戏学院的广告，于是通过网站报名进入了青岛游戏学院。虽然小李刚刚进入学校，但是他对自己的前途却充满信心，因为前一阵刚刚有多名学兄学姐毕业后顺利的进入到游戏公司，拿着月薪3000－5000不等的收入。甚至有一名名叫高阳的学兄，仅仅入学半年就因为成绩出色被游戏公司高薪抢走。这样的就业形势更是让小李看到了自己光明的未来，小李还表示，如果自己的同学在近期的招聘会上没有斩获的话，也让他来这里学习。

       激烈的就业竞争使得找工的难度系数不断上升。就业市场供求的不平衡，却促使企业、用人单位更加注重应聘者的真才实学和实用技能，而不再是“以一纸文凭论英雄”。从如今的就业市场来看，游戏行业对待人才的态度依次是职业技能和工作经验、团队合作经验、项目创新能力、游戏知识的融会与贯通，“学历”其次。“开发技能、项目经验优先，学历靠后”的特殊用人标准，无疑为喜爱游戏的高中生、大中专生、本科生提供了摆脱传统求职门槛、跻身“金领”的大量就业机会，开启了职场成功的大门。根据2007年新浪主办的“游戏行业新人调查”显示，游戏行业新人起步平均月薪在3000元上下，从像游戏学院这样的专业游戏学校毕业的学员起始薪资可达到3500-8000左右，而从业2－3年后的涨幅更是随着游戏业的整体繁荣不断水涨船高。有实际项目开发经验的游戏美术、程序和策划的薪资达到五位数在业内已比比皆是。(青岛新闻网 记者)