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青岛市创新“三高”免费用药政策,推动医共体建设

2019-05-18 16:01 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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近年来,青岛市不断强化基层医疗卫生机构综合配套改革和基础设施建设,加快基层医疗卫生服务机构设置布局,建成了比较完备的基层医疗和公共卫生服务体系。目前,全市已建成社区卫生服务中心72家、社区卫生服务站198家,镇街卫生院100所、一体化管理的规划内村卫生室4024家,通过不断努力,实现了每个镇街有1所政府举办的镇街卫生院(社区卫生服务中心),每个行政村(社区)有卫生室服务,建成了健康“一刻钟”服务圈。全市有28家镇街卫生院被国家卫生健康委评为“群众满意的卫生院”;有10家社区卫生中心被国家卫生健康委评为“群众满意的社区卫生中心”,1家社区卫生服务中心被评为全国百强社区卫生服务中心,8名基层医师被评为首届齐鲁基层名医。深入开展基层医疗卫生机构标准化,提升基层群众就医感受。引导各基层医疗机构加大投入力度,部分卫生院配备了CT、DR等先进医疗设备,为群众创造良好的就医环境。

  鲁网青岛5月18日讯(记者 宋淼) 近年来,青岛市不断强化基层医疗卫生机构综合配套改革和基础设施建设,加快基层医疗卫生服务机构设置布局,建成了比较完备的基层医疗和公共卫生服务体系。目前,全市已建成社区卫生服务中心72家、社区卫生服务站198家,镇街卫生院100所、一体化管理的规划内村卫生室4024家,通过不断努力,实现了每个镇街有1所政府举办的镇街卫生院(社区卫生服务中心),每个行政村(社区)有卫生室服务,建成了健康“一刻钟”服务圈。全市有28家镇街卫生院被国家卫生健康委评为“群众满意的卫生院”;有10家社区卫生中心被国家卫生健康委评为“群众满意的社区卫生中心”,1家社区卫生服务中心被评为全国百强社区卫生服务中心,8名基层医师被评为首届齐鲁基层名医。深入开展基层医疗卫生机构标准化,提升基层群众就医感受。引导各基层医疗机构加大投入力度,部分卫生院配备了CT、DR等先进医疗设备,为群众创造良好的就医环境。

  出台加强基层卫生人才队伍建设的意见,基层医疗卫生人才队伍得到加强。建立乡村医生“区市管镇聘村用”机制,镇街卫生院与新进的乡村医生签订合同,享受与现在职工同等待遇,实现了乡村医生向职业化队伍发展。率先在全省开展乡村医生免费定向培养,解决后备人才不足问题,联合相关医学高等学校,对招录、报考定向培养并录取的学生,签订定向就业协议后,可享受“两免一补”,即免学费、免住宿费、并补助于低于6000元/年的生活费,目前已有60名学生在校学习。

  家庭医生工签约服务工作全面实施。开发部署家庭医生签约服务信息平台,以信息化为支撑,推行“三约合一、三高共管、三级协同”签约服务模式,为居民提供基本医疗、基本公卫和健康管理整合型服务,在国内率先面向高血压、高血糖和高血脂患者免费提供7种基本药物。全市共组建1664个家庭医生签约服务团队,签约服务覆盖322.78万常住人口。我市经验做法被国家卫生健康委推广,并在全国副省级及以上城市家庭医生座谈会上做典型发言。不断深化基本公共卫生服务工作,逐年提高基本公共卫生服务项目经费标准,2018年,筹资标准提高至每人56元,均高于国家和省标准。

  在农村区市全面推开县域医共体建设,市(区)、镇(街道)、村(居)卫生机构纵向一体化管理,将综合医院优秀管理、技术、人员下沉到基层,加强资源调配与整合,推行县带镇、镇管村的基层医疗卫生服务体系,目前,即墨区、西海岸新区在紧密型医共体建设方面率先进行了试点探索。发挥城市三级医院优势,创新实施“三下三强”活动,2018年共选派11名三级医院医师到中心卫生院担任为期两年的业务院长、380余名城市医院医师支援基层医疗卫生机构、95名医师到院前急救一线服务,全市基层医疗卫生服务能力明显提升。

  创新“三高”免费用药政策推进家庭医生签约服务

  青岛市家庭医生签约服务工作建立了“三约合一、三高共管、三级协同”的服务模式,在国内首创向患有高血压、高血糖和高血脂的签约居民免费提供复方利血平片、氢氯噻嗪、卡托普利、尼群地平、阿司匹林肠溶片、二甲双胍、辛伐他汀等七种基本药物,推行家庭医生签约(含基本公卫)、门诊统筹签约和居家医养签约“三约合一”,制订了“三高共管”技术方案,建立了家庭医生签约服务“三高共管”服务模式,逐步推进基层机构和二级及以上医院“三级协同”,规范有效推进家庭医生签约服务工作,提升签约服务质量和效果,不断提高居民对签约服务的获得感和满意度。

  推陈出新,加强基层人才队伍建设

  青岛市在省内率先开展乡村医生订单式定向培养模式,定向培养的学生签订定向就业协议后,可免学费、免住宿费和补助生活费;在全省率先开展全科医生执业注册,结合实际对基层从业人员的首次注册和变更加注全科医生的要件和流程进行规范;设立乡村医生人才库,实行统一管理、统筹安排,镇街卫生院与新进的定向委托培养的医学毕业生签订劳动合同,选派到村卫生室从事乡村医生工作,解决乡村医生紧缺的问题;出台文件提高基层人员待遇,基层医疗卫生机构的当年收支结余可按照比例追加入单位奖励性绩效工资总量,用于补助基层卫生工作人员,极大的调动了人员的工作积极性。

  依托县域医共体,提升基层服务水平

  青岛市全面推进各区市县域医共体建设,落实“123456”建设思路,充分发挥医共体组团“三级联动”整合型医疗卫生服务体系优势,以牵头医院为龙头,以乡镇卫生院为枢纽、以农村卫生室为基础,实现“龙头强、枢纽活、网底稳”的慢病管理三级网络,“基层首诊、双向转诊、急慢分诊、上下联动”的分级诊疗服务格局日渐成熟;推行“县镇村”三级人员双向交流机制,县医院选派卫技人员到卫生院工作、卫生院选派人员到村卫生室工作,村卫生室、卫生院逐级选派人员到上级医院进修培训;依托县域医共体,在中心卫生院试点建设县域医疗次中心,全面推开中心村卫生室建设,建立健全空白自然村巡诊点,进一步完善巡诊制度。


初审编辑:刘玉娜
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