山东省地矿局二四八大队纪委开展“一对一”提醒谈话活动

  鲁网3月14日讯 为进一步发挥绩效考核的激励和导向作用，促进干部职工履职尽责，推进工作落实，近日，山东省地矿局二四八大队纪委按照大队相关制度要求，大队党委委员、纪委书记李文正对2023年度考核排名靠后的6名干部职工进行“一对一”提醒谈话，督促相关人员进一步提高思想认识、正视差距、强化措施、推动各项工作提质增效。

  本次谈话围绕年度考核和平时工作中存在的问题，及时了解干部职工的思想动态、工作作风等情况，充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，进行及时教育提醒。李文正在谈话中对他们进行鼓励并提出了要求，提醒谈话是关心和爱护，希望他们进一步强化管理，加强作风建设，认真查找工作和生活中存在的不足，正确对待组织和群众的监督，以便在工作中取长补短，勇担当，作表率。一是要深刻认识反思，直面问题不足。正视差距，补短板、强弱项，把存在的问题理清楚，力争在今年考核中取得好成绩。二要加强业务学习，提升工作水平。强化“五种能力”学习提高，向先优学习，围绕工作目标，细化任务，谋划重点，找准工作的突破口和着力点，实现提质增效。三要加强作风建设，推动工作落实。要大力倡树“严真细实快”的工作作风，严于律己，勤勉敬业，要以此次提醒谈话为契机，把提醒谈话的压力转化为推进工作落实的强劲动力，推动各项工作实现新突破。

  被谈话人员作了表态发言，深刻剖析了存在问题和产生差距的原因，表示今后要向先进学习、向典型看齐，认识明确，正视问题，对领导和同事们的批评意见虚心接受，均表示尽快转变作风，克服不足，勤奋学习，努力工作，切实履职尽责，高标准完成各项工作任务。

  此次提醒谈话突出问题导向，夯实了党员干部职工思想基础，指出了问题和不足，进一步他们提升了干事创业的热情。下一步，二四八大队纪委将严格按照局党委和大队党委工作要求，推进督导落实，做到以问责促问效，以整改促落实，为有序推进2024年度各项工作打下坚实基础。

  纪检办公室、劳动人事科负责人参加本次活动。（通讯员 成宏义）