金延松：开局就是决战、起步就是冲刺

　　鲁网10月23日讯 良好的开端是成功的一半。青岛第五批赴上海专业实训队队员、市北区公共就业和人才服务中心金延松，新入职场的第一天，就已经透过职场氛围感知“上海节奏”，打开了深度融入上海的第一道“窗”。

　　升维对标，突出三个“转变”。上海和青岛都是因港而生、向海而兴，但上海在很多方面都走在全国前列，这其中有国家定位因素，更有深层次的我们通过努力可以企及的路径。今年，上海被作为重点城市纳入到建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局中，人社部门如何发挥青岛作为国际门户枢纽城市的吸引力，运用市场和资本的力量，集中资源搭建吸引和集聚人才的平台，为青岛人才工作高质量发展率先提供“样板”，也是他上海之行的内源动力。他实习的公司是北京科锐国际人力资源股份有限公司，该公司成立至今，一直致力于全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供多样的服务产品，业务涉及招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。入职后，他将尽快从角色、思想、工作方法上做到“三个转变”，发挥人社干部的专长，迅速进入状态，严守实训纪律，不断提高自身“三化一型”能力。按照于玉部长“四新”总体要求，当好“企业新职员”“单位联络员”“专业研究员”“项目服务员”这“四大员”，缩短适应期，多涉猎、多请教、多思考，在干中学、在学中干，用真心真情结交朋友，用真才实学赢得尊重，成就事业伙伴，拓展交流实效，展现青岛干部实干担当、奋勇争先的良好形象和精神风貌，真正取回“真经”。

　　降维落实，发出青岛“之问”。体悟实训落脚点在“实”，在于把市委的期望和要求，真正落实到实干、实绩、实效上。未来已来，征途是星辰大海。即将到来的“100天”，是他们仰望星空、深耕细作的“100天”，是把握“发展战略”、运用“市场逻辑”、沉浸体悟上海“城市精神”的“100天”，是“全方位”对标、“多场景”历练、“渐进式”提升的“100天”。入职后，他将树牢求实的导向、务实的作风，坚持问题导向，精准点穴通穴，认真学习实训企业先进管理经验，问需、问计于企业，摸清上海政府与企业间的服务路径，从人才计划、人才政策、人才服务、人才环境、产业发展等小切口入手，以企业的视角透视政府服务存在的短板，以企业的思维探索人才聚集和产业发展的打法路径，多提“金点子”、多出“好主意”，以“项目落地年”的紧迫感和责任感，学深研透上海现代服务业的精髓，努力为推动青岛高质量发展助力添彩。

　　服务青岛，寻求上海“答案”。当前，正是青岛成为面向世界开放、整合全球资源要素的新高地，建设现代化国际大都市的关键期，也是市北创新中心核心区和RCEP试验基地建设的上升期，比历史上任何时期都更加渴求人才。城市发展靠人才，产业振兴靠人才。在当前人才工作的全新发展阶段，我将借助在企业实训的机会，加强青沪双城联动，自觉融入全市、全区发展大局，贯彻落实好中央人才工作会议精神，传送好上海经验、上海答案、上海故事，讲好企业故事、人才故事、青岛故事，全面抬起人才工作的“龙头”。同时，作为青岛在上海的眼睛与外脑，他将时刻与市委工作部署同频共振、同向发力，勇于创新实践，聚力苦干实干，用我们的努力、专业振奋精气神，“接棒奔跑”，以更宽阔的视野、更精准的目标，感受上海思维、上海标准，体验上海服务、上海管理，在更广泛的领域不断扩大朋友圈，依靠更多平台聚势赋能，构建青沪融通、资源耦合、良性互动的大生态，以更加精致的实训，亮出更精彩的成绩，凝结出更精品的成果，真正将市委市政府的殷切希望和良苦用心，转化为奋进争先的不竭动力，通过百日历练，真正创造“新一棒”的新精彩，续写专业实训的新篇章！（本网记者）